阿米巴經營模式諮詢領域 客戶信任的諮詢公司

服務熱線↟▩✘: 020-3726 6460 合作熱線↟▩✘: 18676271507
行業資訊

新聞資訊

聯絡方式
  • 18676271507
  • 020-3726 6460
  • jandy_fen@163.com
  • 廣州市天河區天河北路僑林街47號1105房之K197房

阿米巴☁₪◕✘,讀懂人性的模式

來源↟▩✘:http://www.www-lhcpg.com/news/xyzx/327.html 發表時間↟▩✘:2022-09-28

阿米巴☁₪◕✘,讀懂人性的模式☁₪◕✘,阿米巴模式下區別有效管理與無效管理

稻盛和夫在阿米巴經營模式中一再提到管理活動的有效性☁₪◕✘,這一點與現代管理學之父德魯克非常相似◕₪•│。他們同時都各自在自己的著作中強調管理的有效性◕₪•│。管理的有效性不僅指透過強行的行政管理手段達到管理目的☁₪◕✘,更多在於透過管理的藝術和領導者的個人魅力◕₪•│。

阿米巴模式下管理有效性關鍵不僅僅在於有效“管理他人”而更在於“有效管理自己”◕₪•│。管理者每天都在做無數的管理活動和決策☁₪◕✘,有的是有效的☁₪◕✘,有的是無效的◕₪•│。企業的效率具體體現在管理活動的有效性和無效性◕₪•│。

德魯克曾經說過↟▩✘:“管理者的價值不體現於↟▩✘:1✘☁│、任勞任怨✘☁│、埋頭苦幹;2✘☁│、服從領導☁₪◕✘,聽命上司;3✘☁│、專業知識✘☁│、職位和頭銜☁₪◕✘,而體現於他為企業帶來的價值”◕₪•│。阿米巴模式是打造高收益的企業☁₪◕✘,所有的管理活動都必須是有效的◕₪•│。管理者要有正確的思維模式☁₪◕✘,思維方式對了☁₪◕✘,達成目標只是時間的問題☁₪◕✘,如果思維方式錯誤則永遠也達不成目標◕₪•│。在阿米巴經營模式中有一個成功方程式即↟▩✘:成功=激情*能力*思維模式☁₪◕✘,其中思維模式最重要☁₪◕✘,如果思維模式出現問題可能會對組織造成巨大的損失☁₪◕✘,能力越強對組織的破壞越大◕₪•│。思維方式出現了問題☁₪◕✘,對組織來說所有的管理活動都是無效的☁₪◕✘,甚至是違背公司經營理念✘☁│、違背社會道德◕₪•│。

阿米巴模式下強調做正確的事情☁₪◕✘,然後正確的做事◕₪•│。要求按時完成工作☁₪◕✘,並且產生效果☁₪◕✘,同時需要把知識轉化為成果◕₪•│。管理是科學☁₪◕✘,但是管理不是一門精確的科學☁₪◕✘,管理是實踐◕₪•│。一切理論知識都必須在實踐的活動中進行檢驗☁₪◕✘,最終把所有知識轉化為成果☁₪◕✘,這才是是管理學強調的核心◕₪•│。所有的管理活動最後必須為企業效益服務◕₪•│。企業的使命就是賺取合理的利潤☁₪◕✘,企業賺錢是天經地義☁₪◕✘,不賺錢的企業是在犯罪◕₪•│。企業要獲得利潤就必須有高效率☁₪◕✘,高的工作效率就必須在有效的管理活動下完成☁₪◕✘,沒有有效的管理活動無法產出高收益◕₪•│。

通常情況下☁₪◕✘,低效管理者往往表現於↟▩✘:1✘☁│、時間陷於繁瑣的事務中;2✘☁│、區域性思維☁₪◕✘,導致部門間不合作;3✘☁│、專注於事務☁₪◕✘,缺乏對人才的培養◕₪•│。有效管理者則不同☁₪◕✘,他們往往關注時間成本☁₪◕✘,能夠進行系統思考☁₪◕✘,有大局觀☁₪◕✘,關注人才培養等◕₪•│。

阿米巴模式下要求管理者↟▩✘:1✘☁│、緊急重要的事情先做;2✘☁│、刪除過剩或者無效的計劃;3✘☁│、定期修改現有的制度和流程;4✘☁│、提倡創新☁₪◕✘,推陳出新◕₪•│。

阿米巴模式下認為無效的管理者往往體現在以下幾個方面↟▩✘: 1✘☁│、管理者沒有每月常抓不懈 ;

2✘☁│、管理者出臺管理制度時不嚴謹 ;3✘☁│、制度本身不合理 ;4✘☁│、執行的過程過於繁瑣 ;5✘☁│、缺少有效方法 ;6✘☁│、缺少科學考核機制 ;7✘☁│、只做形式上的培訓 ;8✘☁│、缺乏統一思想的企業文化 ◕₪•│。這些都違背了阿米巴經營理念☁₪◕✘,阿米巴經營理念中有提到↟▩✘:“做人何謂正確”☁₪◕✘,管理者沒有反省自己☁₪◕✘,對自己要求不嚴格☁₪◕✘,沒有付出不亞於任何人的努力☁₪◕✘,違背阿米巴經營的原理原則☁₪◕✘,最終導致管理的無效性◕₪•│。

    阿米巴模式下有效的管理者必須在心中謹記公平公正☁₪◕✘,一身正氣☁₪◕✘,這是管理有效性的基礎☁₪◕✘,如果沒有這個作為管理的基礎☁₪◕✘,所有的管理活動都將是無效的☁₪◕✘,或者低效的◕₪•│。無效和低效都不是阿米巴經營模式所需要的☁₪◕✘,阿米巴模式是打造高收益的企業☁₪◕✘,成為高收益的組織◕₪•│。

尤物蜜芽国产成人精品区,六月丁香婷婷色狠狠久久,成 人 黄 色 网 站曰本女人牲交,久久99国产精品久久99